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中共旅顺口区党校
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走进发展中的旅顺党校

风雨兼程六十三载,励精图治再传佳音。今年3月是旅顺党校建校63周年。63年,旅顺党校经历了不同时期的发展变化,逐步走向了新的领地。去年春,一流的新校区建成并投入使用,标志着旅顺党校的发展掀开崭新的一页。2008年,在区委的正确领导下,旅顺党校服务大局,追求创新,履行职责,全面开创了党校工作新局面。
教学工作创新 培训班次增多
2008年是旅顺党校办班最多的一年。全年办主体班和非主体班共计42期,参训学员6100人次。其中,举办主体班16期,包括区管正处级领导干部2期、区管副处级领导干部2期、区管副处级任职干部培训班1期、后备干部暨优秀青年人才培训班1期,优秀青年人才培训班1期、入党积极分子培训班3期、事业单位科级干部培训班3期、公务员培训班2期、农村村干部培训班1期等。
之所以培训班次不断增多,其中一个重要原因是旅顺党校注重在教学内容、教学方式方法和教学管理等方面进行改革创新。
——根据不同对象,科学设置教学内容。为增强教育教学针对性,他们对每个不同班次的教学内容进行认真研究,根据学员培训需求设置不同课程。处级领导干部培训班重点内容是践行科学发展观和当前经济、金融形势及旅顺区情;后备干部班重点内容是党的基本理论和有关党的方针、政策;入党积极分子培训班重点内容是党的基本知识。他们全年在主体班上共推出22门专题课,形成了因班因人施教的格局。另外,他们还围绕区里的重大部署和形势发展的需要,精心准备了21个社会宣讲专题课,去年为基层党委宣讲46场次,受教育面近4000人。
——创新教学模式,提高培训质量。改革教学方式方法是旅顺党校的一大亮点。在课堂上,他们注重学员能力的提高。《危机事件处理》、《决策科学化民主化》、《率先建设科学发展示范区》等课程,均采用了情景模拟式、讨论式、案例式等教学方法,产生了良好的互动效果。另外,还组织正处级领导班到长兴岛考察,实施现场教学。新开设的拓展训练,体现了室外体验式教学特点,培育了学员意志品质、胆识及团队精神。去年共进行9期拓展培训,受训者585人次。
——加强班次管理,坚持从严施教。旅顺党校把班次管理作为正规化办学的重要环节。主体班实行学分制管理,每天考核出勤率,结业时对学员做好鉴定。函授班管理实行班主任负责制。去年6月2日,省委党校在旅顺党校召开村干部函授大专班座谈会,听取了旅顺党校管理村干部函授班的经验汇报,其作法受到省委党校有关领导的充分肯定和好评。
经营理念求新 办学思路拓宽
2008年5月,旅顺党校迁入新校区。在一次全校大会上,党校常务副校长王发东说:“现在,面对新环境新设施新功能,我们应该深入思考如何经营好党校问题,切实加强新校区运作力度。”的确,经过一年来的实践,他们一步步闯出了路子。
——克服自我封闭的观念,对外宣传好党校。去年4月,当新校区建设接近尾声时,他们就开始对党校工作和新校区建设进行系统总结,着重突出新校区的功能和他点。5月,先后在《大连日报》和《旅顺口报》推出旅顺党校新闻专版,及时准确地宣传了旅顺党校的工作经验和新校区的建设情况,从而在社会上产生了很大反响。同时,他们还编辑印制了旅顺党校宣传画册,图文并茂介绍新校区。另外,他们还拍摄了《发展中的旅顺党校》专题片,形象直观地再现党校发展情况。所有这些宣传方式,都打破了自我封闭的传统观念,旅顺党校融入信息化社会之中。
——着力转变服务观念,全面提升社会化服务水准。进入新校区后,旅顺党校的一个重要经营理念就是全面提高服务水平。在客房服务方面突出宾馆化。现已配齐了5名专职客房服务员,客人住宿时每天清扫房间,一班一换床上用品,保持了良好的市内卫生环境,让客人和学员住的满意。在就餐服务方面突出酒店化。饭菜品种多,讲究色味齐全,既有集餐又有自助餐。在会议服务方面突出精细化。按会议要求布置好会场,从摆放桌椅到摆放桌牌、矿泉水,都做到了摆放有序。在教学服务方面突出标准化。为主体班次制定好教学计划,选备好班主任,组织好出题和考试,给学员编辑论文集,为学员印制通讯录。服务至上正化为旅顺党校的自觉行动。
——不断强化招班揽班的观念,进一步拓展党校的经营领域。去年,为盘活新校区资产,旅顺党校从战略角度出发,提出了招班揽班、向外辐射、服务全社会的经营理念。接待大型活动。区工商联、区青年联合会换届选举大会在党校举行。承办外地培训班。普兰店市村级干部培训班2期,共计220人。市机关工委入党积极分子培训班3期,共计340人。另外,接待外地游客住宿1100多人。旅顺党校正朝着整合资源、盘活资产的方向迈进。
各项制度更新 自身建设加强
靠制度规范和管理党校工作。2008年,旅顺党校始终本着这一原则,结合各项工作实际,建立健全各项规章制度,同时加强对员工的思想教育工作,使全校整体凝聚力显著提高。
——完善各项制度,不断提高管理水平。随着形势的发展和实际工作的需要,区委党校进一步完善了有关规章制度。完善《党校全员目标管理考核办法》,突出岗位责任意识;完善《扩展对外培训奖励办法》,突出开拓激励意识。完善《员工出勤考核制度》,突出工作纪律意识。实践证明,严格执行这些规章制度是关键。去年,他们坚持日考月公布教职员工出勤情况。据统计,全校24名员工中有14人全年出满勤。
——建立新的制度,适应新校区管理要求。为保证新校区正常运转,旅顺党校新制定了《党校节能管理规定》,提出了建设节约型党校的目标,包括节电、节水、节约办公用品等,尽量压缩新校区运行成本。《安全保卫管理规定》,旨在适应新校区安全运转的需要。《基建设备维修管理规定》和《客房管理规定》,都分别明确了相关操作要求。另外,加大对校园保洁、食品采购、教室使用、网络维护、车辆使用等方面的管理力度,进一步优化了校园内外的办学环境。
——注重思想教育,全面提升员工素质。在建立健全各项规章制度的基础上,旅顺党校本着从严治校的原则,深入加强对员工的思想教育工作,不断增强党校的软实力。在思想方面,革除传统观念,树立改革创新意识;在作风方面,他们破除极端个人主义思想,弘扬肯于吃苦和乐于奉献的精神;在工作方面,他们根除低效率低标准现象,倡导又好又快作风。通过加强思想教育工作,不断培育了旅顺党校精神,即“以德资政、追求创新、爱校如家、争创一流”。在这种精神指导下,区委党校争优创优的风气不断形成。2008年,全校评选优秀员工6名,并给予表彰奖励。去年,由于全体员工的共同努力,旅顺党校办成了两件有影响的大事。一个是受人注目的新校区落成典礼,另一个是彰显旅顺党校发展形象的省委党校主办的县市区校长工作会议,从而进一步检验了旅顺党校员工素质和工作能力,受到有关领导和党校同行的一致好评。(李建伟  2008-3) 

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